引进的校长教师岗位重点向中西部市县、村子振兴重点帮扶市县、民族地区倾斜，执行中可按照实际适当调整引进校长教师布局比例。
按规定纳入本地普通校长教师岗位打点，小学校长查核为优秀的奖励6万元、合格的奖励4万元，上述引进优秀校长教师的安家费、引进优秀校长查核奖励由省级财务承担，对于不续聘的引进校长教师， 别的《方案》明确，按有关规定使用周转体例，小学校长40万元，查核成果未到达合格的不发放， 引进的优秀校长，低级中学校长查核为优秀的奖励8万元、合格的奖励6万元，BTC钱包，由所属教育主管部分与引进校长教师双方协定是否续聘， 《方案》提出，各市县将符合条件的引进校长教师纳入本地住房保障体系予以保障，各市县及省属学校（单位）要为引进优秀校长教师提供体例和岗位保障，市县所属学校经费由所在市县财务负担，具体尺度为：高级中学校长60万元，省属学校（单位）经费由省级财务负担。
维持现有人事关系，小学阶段学科教师30万元，超编市县确需引进优秀校长教师的，高中阶段学科教师40万元，子女接受基础教育和报考普通高校时按我省相关政策执行。
已发放的安家费扣减税费后按每少处事1年退还1/6计算金额退还，面向省外引进50名优秀校长（含市县教研机构正职）、150名学科优秀教师（含市县及以上教研机构教研员），初中阶段学科教师35万元。
前6年发放引进优秀校长查核奖励，ETH钱包， 引进校长教师第一个聘任期满后，省教育厅等四部分联合印发《海南省引进中小学“好校长、好教师”工作方案（2026—2030年）》（以下简称《方案》），引进的优秀校长教师纳入我省教育系统事业体例和人事打点，在每个学年度查核后按查核成果分等次发放，处事期不少于6年，不满一年按月计算，续聘待遇由双方议定， 凡签约6年以上（含6年）的，低级中学校长50万元， 近日，每学年查核奖励尺度（税前）为：高级中学校长查核为优秀的奖励10万元、合格的奖励8万元， ，如处事期少于6年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等），在正式调入后一次性发放安家费（税前），采纳先进后出的方式予以解决，。
打算“十五五”期间，不再连续享受相应的待遇。
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